İnsan Kaynakları Direktörlüğümüz, Üniversitemizin stratejik hedefleri ve kurumsal değerleri doğrultusunda, insan kaynağını en etkin biçimde yönetmeyi, geliştirmeyi ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturmayı amaçlar. Temel hedefimiz; çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve verimliliğini artırırken, tüm insan kaynakları süreçlerini şeffaf, adil, yenilikçi ve mevzuata tam uyumlu şekilde yürütmektir.

İnsan Kaynakları Direktörlüğümüz, Üniversitemizin vizyonu, misyonu ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları stratejilerini oluşturarak hayata geçiren, nitelikli insan kaynağını temin etmek için şeffaf, objektif ve liyakat esasına dayalı işe alım süreçlerini uygulamaya koymaktadır. Yeni başlayan çalışanların üniversite kültürüne hızlı bir şekilde uyum sağlamalarını destekleyen oryantasyon programlarını planlar; çalışanların bireysel ve kurumsal hedeflere olan katkısını ölçer, eğitim ve gelişim ile kariyer planlama süreçlerini desteklemeye devam eder. Tüm maaş, izin, sigorta, terfi, görevlendirme ve diğer hak ediş işlemlerini yasal mevzuata uygun biçimde yürütürken, verilerin gizliliği ve güvenliğini titizlikle korur. Çalışan memnuniyetini artırmak, kurumsal iletişimi güçlendirmek, aidiyeti pekiştirmek ve iş birliğini teşvik etmek amacıyla çeşitli uygulamalar geliştirir. Bunun yanı sıra, güvenli, sağlıklı ve destekleyici bir çalışma ortamı oluşturmak için iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini etkin biçimde yönetir; insan kaynakları süreçlerinde dijitalleşme, otomasyon ve veri analitiği uygulamalarıyla hizmet kalitesini sürekli olarak geliştirir. Bu kapsamda; işe alım ve oryantasyon süreçlerinden performans yönetimine, bordro ve özlük işlemlerinden çalışan ilişkilerine kadar geniş bir yelpazede faaliyet göstermektedir.

Bu faaliyetleriyle sadece bir idari birim olarak değil, aynı zamanda üniversitenin stratejik paydaşı olarak görür ve hareket eder. Amacımız; çalışan deneyimini güçlendiren, kurumsal verimliliği artıran ve yükseköğretim alanında örnek gösterilen bir insan kaynakları yönetim sistemi oluşturmaktır.