Geri
A-Z İndeks
Öğrenci İşleri
Kampüste Yaşam
| Akademik | Meslek Yüksekokulları | Meslek Yüksekokulu | Programlar | İnsan Kaynakları Yönetimiİnsan Kaynakları Yönetimi Programı, Üniversitemiz Meslek Yüksekokulu bünyesinde 2025 yılında kurulmuş olup aynı yıl ön lisans düzeyinde öğrenci kabul ederek eğitim-öğretim faaliyetlerine başlamıştır. Program, insan kaynakları yönetiminin kurumların rekabet gücü ve değer üretme sürecindeki stratejik rolünden hareketle; doğru yeteneği bulabilen, geliştirebilen ve kurumsal performansa katkı sağlayabilen yetkin meslek elemanları yetiştirmeyi amaçlamaktadır. Bu doğrultuda eğitim süreci, teorik bilginin yanı sıra sektör deneyimiyle desteklenen uygulamalı bir yapıda kurgulanmıştır.
Program kapsamında yer alan zorunlu staj uygulaması ve sektör deneyimine sahip uzmanlarla gerçekleştirilen etkinlikler sayesinde öğrencilerin iş dünyasını yakından tanımaları hedeflenmektedir. Mezunlar; endüstri ve hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren özel işletmelerin insan kaynakları departmanlarında ve insan kaynakları danışmanlık firmalarında görev alabilmekte, ayrıca KPSS ile kamu kurum ve kuruluşlarında çalışma imkânına sahip olmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans mezunları, Dikey Geçiş Sınavı ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İşletme Yönetimi gibi dört yıllık lisans programlarına geçiş yapabilmektedir.
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı, Haliç Üniversitesi Meslek Yüksekokulu bünyesinde 2025 yılında kurulmuş olup, aynı yıl ön lisans düzeyinde öğrenci kabul ederek eğitim-öğretim faaliyetlerine başlamıştır. İnsan kaynakları yönetimi, bir kurumun rekabet gücünü belirleyen ve değer üretme sürecinde zincirin her halkasında yer alan önemli bir alan haline gelmiştir. Programımızın amacı da bu değer üretme sürecinde ihtiyaç duyulan, alanında yetkin meslek elemanları yetiştirmektir. Bu doğrultuda yalnızca teorik bilgiyi değil, sektör deneyimiyle bütünleşmiş bir eğitimi de önemsiyoruz. Bu nedenle programımızda zorunlu staj uygulaması bulunmaktadır. Ayrıca, öğrencilerimizi sektör deneyimine sahip uzmanlarla bir araya getirerek, doğrudan bilgi ve deneyim edinmelerini sağlamayı hedefliyoruz. Kurumsal faaliyet yürüten her işletmede insan kaynakları yönetimine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu nedenle mezunlarımız, hem endüstri hem de hizmet sektöründeki özel işletmelerin insan kaynakları departmanlarında görev alabilmektedir. Ayrıca, insan kaynakları alanında danışmanlık hizmeti veren firmalarda da istihdam edilebilirler. Bununla birlikte KPSS’ye girerek, kamu kurum ve kuruluşlarında memur kadrolarında da görev alabilirler. İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans mezunlarımız, DGS ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, Uluslararası İşletme Yönetimi gibi dört yıllık lisans programlarına geçiş yapabilmektedir. Değerli Öğrenciler, İnsan kaynakları yönetimi, kısaca insan kaynağını birey, çevre ve kurum açısından en verimli şekilde yönetme sürecidir. Günümüz iş dünyasında insan kaynağını yönetmek, yalnızca çalışanı idare etmekten çok daha fazlasını ifade etmektedir. Bugünün iş dünyasında insan kaynakları; doğru yetenekleri bulmak, bu yetenekleri geliştirmek, performansı artırmak ve çalışan potansiyelini en iyi şekilde değerlendirmek gibi stratejik roller üstlenmektedir. Bu yönüyle İnsan Kaynakları Yönetimi, bir kurumun sürdürülebilir rekabet avantajını sağlayan önemli bir alan haline gelmiştir. Program olarak amacımız; insan odaklı, etik değerlere sahip, yenilikçi ve donanımlı İK profesyonelleri yetiştirmektir. Sizleri sadece teorik bilgiyle değil; uygulamalı eğitimler, sektör iş birlikleri ve staj imkânlarıyla da geleceğe hazırlıyoruz. İş dünyasında fark yaratacak bir kariyerin ilk adımını birlikte atmak dileğiyle, Öğr. Gör. Gülçin ÇETİNKAYA ÖZDEMİR İnsan Kaynakları Yönetimi Program Başkanı |
Öğretim Görevlisi
İnsan Kaynakları Yönetimi Program Başkanı
gulcincetinkayaozdem@halic.edu.tr
Daha Fazla Bilgi
|
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı Meslek Yüksek Okulu Bünyesinde 2025-2026 yılında kurulmuştur.
|
|
Programı başarıyla tamamlayan mezunlar “Ön lisans Diploması” ve “İnsan Kaynakları Yönetimi Meslek Elemanı” unvanını alırlar.
|
|
Programa kayıt olabilmek için adayların lise veya dengi bir okuldan mezun olması ve ÖSYM tarafından yapılan Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) kapsamında TYT puan türüyle tercihte bulunabilmektedirler.
|
|
İnsan Kaynakları Yönetimi ön lisans mezunları 4 yıllık “Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri”, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, “İşletme”, “Kamu Yönetimi”, “Siyaset Bilimi”, “Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi”, “Uluslararası İşletme Yönetimi” bölümlerine geçiş yapabilmektedir. Ayrıca açık öğretim fakültesinin “Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri”, “İktisat”, “İşletme”, “Kamu Yönetimi”, “Maliye”, “Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi” ve “Uluslararası İlişkiler” lisans bölümlerine dikey geçiş sınavı ile lisansa tamamlanabilmektedir.
|
| Ders Kodu | Ders Adı | T+U+L | AKTS | Ders Türü |
|---|---|---|---|---|
| HLÜ0120 | İş Sağlığı Ve Güvenliği | 2+0+0 | 2 | Zorunlu |
| İKY1001 | İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| MYO1010 | İşletmeye Giriş | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| MYO1040 | Hukukun Temel Kavramları | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| OZD0107 | Türk Dili | 4+0+0 | 4 | Zorunlu |
| OZD0109 | İngilizce | 6+0+0 | 6 | Zorunlu |
| HLÜ0010 | Bilimsel Araştırma Yöntemleri | 1+2+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0020 | Meslek Etiği | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0130 | Girişimcilik | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0140 | Sosyal Hayat | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0150 | Film Okumaları | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0160 | Siyasi Tarih | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| HLÜ0270 | İşletmelerde Yönetim Ve İnsan İlişkileri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1100 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1110 | Çalışma Psikolojisi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1120 | Çalışma Sosyolojisi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1140 | Kriz Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1150 | Sürdürülebilirlik Ve Yeşil İnsan Kaynakları | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1160 | Stratejik Yönetim Ve İnsan Kaynakları Politikası | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1170 | Kurumsal Sosyal Sorumluluk | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1180 | Çalışma Yaşamında Güncel Sorunlar | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1190 | Toplantı Ve Sunu Teknikleri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1200 | Sendikalar Ve Sosyal Diyalog | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1210 | Küresel Tedarik Zincinlerinin İşgücü Piyasasına Etkileri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1220 | Sosyal Sorunlar | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1230 | Emek Piyasalarında Risk Grupları | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1240 | Dijital Ekonomide Emek | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1250 | Yeni Toplumsal Hareketler | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1260 | Kariyer Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1270 | Psikometrik Testler | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1280 | İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1290 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Yapay Zeka | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1300 | Dijital Çağda İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1310 | Çalışma İlişkileri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1320 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Yaklaşımlar | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1330 | Sosyolojiye Giriş | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1340 | Sosyal Politika | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1350 | Bordrolama Ve Özlük İşleri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| İKY1360 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| LOJ1330 | Toplam Kalite Yönetimi | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0130 | Yüksekokul Mesleki İngilizce | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0150 | Ofis Programları Ve Sunum Hazırlama Teknikleri | 1+2+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0500 | Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0510 | Diksiyon Ve Güzel Konuşma | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0520 | Dünya Mutfakları | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0530 | Görsel Algı Ve Estetik | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0540 | İşaret Dili | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0550 | Sektörel Yayıncılık Ve Medya | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0560 | Marka Yönetimi | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0570 | Proje Yönetimi | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0580 | Kent Ve Kültür | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0590 | Matematik Okuryazarlığı Ve Temel Hesaplama Becerisi | 1+3+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0600 | Pazarlama | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0610 | E-Ticaret | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0620 | Güncel Sanat Ve Eleştirel Bakış | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0630 | Psikolojiye Giriş | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0640 | İlk Yardım | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0650 | Etkili İletişim Ve Görgü Kuralları | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0660 | Dijital Hikaye Anlatıcılığı | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0670 | Dünya Mutfak Kültürleri | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0680 | Tiyatroya Giriş | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0690 | Sanat Terapisi Ve Yaratıcılık | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0700 | Davranışsal İktisat | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0710 | Tarihi Yapılar Ve Özellikleri | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0720 | Davranış Bilimleri | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0730 | Endüstriyel Fizyoterapi | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0740 | Toplum Temelli Eğitim Ve Sosyal Sorumluluk | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0750 | Geleneksel Çocuk Oyunları | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0760 | Dijital Okuryazarlık | 2+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0770 | Siyaset Bilimine Giriş | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0780 | Küreselleşme Ve Göç | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0790 | Demokrasi Ve İnsan Hakları | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0800 | Yapay Zeka Ve Toplum | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| MYO0810 | Çalışma Ve Toplum | 3+0+0 | 3 | Seçmeli |
| Ders Kodu | Ders Adı | T+U+L | AKTS | Ders Türü |
|---|---|---|---|---|
| HLÜ0110 | Temel Bilgi Teknolojileri | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| İKY1002 | İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| İKY1004 | İş Analizi Ve İnsan Kaynakları Planlaması | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| LOJ1170 | Örgütsel Davranış | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| OZD0108 | Atatürk İlkeleri Ve İnkılap Tarihi | 4+0+0 | 4 | Zorunlu |
| OZD0130 | Kariyer Planlama | 2+0+0 | 2 | Zorunlu |
| Ders Kodu | Ders Adı | T+U+L | AKTS | Ders Türü |
|---|---|---|---|---|
| İKY2007 | İnsan Kaynakları Yönetiminde Seçme Ve Yerleştirme | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| İKY2011 | İnsan Kaynakları Geliştirme Ve Performans Yönetimi | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| İKY2013 | İnsan Kaynakları Operasyon Ve Ücret Yönetimi | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| İKY2015 | Çalışma Ekonomisi | 3+0+0 | 3 | Zorunlu |
| İKY2017 | Yönetim Bilimi | 3+0+0 | 4 | Zorunlu |
| Ders Kodu | Ders Adı | T+U+L | AKTS | Ders Türü |
|---|---|---|---|---|
| MYO2030 | İşletmede Mesleki Eğitim | 0+40+0 | 30 | Zorunlu |
|
Öğrencilerin program müfredatlarında yer alan tüm dersleri başarıyla tamamlaması, 120 AKTS'yi (Avrupa Kredi Transfer Sistemi) doldurması ve 4.00 üzerinden en az 2.00 genel akademik ortalamaya sahip olması gerekmektedir.
|
|
Mezunlarımız kamu kurumlarında ve özel sektörde, İnsan Kaynakları Departmanlarında, İnsan Kaynakları Kariyer ve Danışmanlık Şirketlerinde, belediyelerde, İŞKUR’da, Hastanelerde ve bilumum İnsan Kaynakları departmanı olan her yerde nitelikli meslek elemanı olarak istihdam edilebilirler.
|
|
Dönem başında ilgili derse kayıt yaptıran öğrencilerin, dönem sonu sınavına girebilmeleri için teorik derslerin en az %70’ine, uygulamalı derslerin ise en az %80’ine devam etmeleri zorunludur.
Her ders için öğrenciler en az bir ara sınav ve bir yarıyıl sonu sınavına tabi tutulur. Ara sınav notu; sınav, ödev, proje, kısa sınav (quiz) gibi ölçme araçlarından elde edilen puanları içerebilir. Başarı notu, ara sınavın %40 ve yarıyıl sonu sınavının %60 katkısı ile hesaplanır. Tüm sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Bir dersten AA, BA, BB, CB veya CC notlarından birini alan öğrenciler o dersi başarmış sayılırlar. DC ve DD notları ise "şartlı başarılı" notlardır. Öğrencilerin başarı notlarının hesaplanmasında bağıl veya mutlak değerlendirme sistemlerinden biri uygulanır. Hangi sistemin kullanılacağı, eğitim-öğretim yılı başında ilgili yönetim kurulu kararıyla belirlenir. Not sistemleri arasında dönüşüm yapılırken, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından hazırlanan dönüşüm tablosu esas alınır. |
Sitemizde kullanılan çerezler belirli kategorilere ayrılmıştır. Aşağıda bulunan kategoriler hakkında bilgi alabilir, kategorilerin bir kısmına veya hepsine izin verebilir ya da reddebilirsiniz.
